Elke zich zelf respecterende organisatie werkt met waarden: pragmatische, morele en persoonlijke. Alles vanuit de visie en met de overtuiging, dat met zelfbewustzijn, morele kracht en wijsheid de ambities van de organisatie gerealiseerd kunnen worden. De methode ‘Verzilveren van waarden’ kan daarbij helpen.

Het is een cyclische en integrale werkmethode, die een resultaatgerichte kringloop in gang zet, waarin structuur en cultuur elkaar versterken. Rode draad in de methode is het waardevaste gedrag en de communicatie in de samenwerking tussen mensen.

Het doel is, om effectiviteit te bereiken en vast te houden. Deze effectiviteit beoogt kwaliteitsbeheersing en – verbetering door het gedrag van mensen en de organisatie van projecten structureel te meten.